Certes, la formation et le coaching ont des points communs. Cependant, les deux processus utilisent chacun une méthodologie spécifique. Ils se différencient également par leur moyen et leur objectif. Focus sur les différences entre les deux dans cet article.
Différence entre un coaching et une formation : le principe de la formation
La formation se limite à transmettre les connaissances de l’enseignant ou du professeur à l’apprenant. Pour faire évoluer les compétences de ce dernier, le formateur utilise une méthodologie et un programme bien définis. La formation est souvent destinée :
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- À un salarié d’entreprise
- À un demandeur d’emploi
- À un nouveau diplômé
- Etc.
L’objectif du formateur est de donner toutes les informations nécessaires pour que les apprenants puissent travailler sans l’aide de qui que ce soit.
Différence entre un coaching et une formation : le principe du coaching
À la différence de la formation, le coaching se soucie du bien-être de l’apprenant. Il accompagne la personne dans tout ce qu’elle entreprend pour que celle-ci gagne la confiance en elle et atteint ses objectifs. En d’autres termes, le coaching se focalise à la fois sur :
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- Le savoir-être
- Le savoir-vivre
- Le savoir-faire
Le coach professionnel a pour rôle de se soucier de la vie humaine de la personne tout en lui transmettant les connaissances nécessaires. Ce qui permet à l’apprenant d’être épanoui tout en faisant ses tâches. L’accompagnement du coach consiste à guider l’apprenant à trouver lui-même les solutions à ses blocages.
Dans le coaching, il ne s’agit pas d’apporter de nouvelles connaissances. Mais le coach fait en sorte que la personne se surpasse en utilisant ses potentiels dans la vie de tous les jours. L’avantage du coaching est qu’il permet de trouver des solutions durables.
Nous pouvons distinguer différents types de coaching à ne citer que :
- Le coaching exécutif
- Le coaching de gestion
- Le coaching de carrière
- Le coaching d’intégration
- Le coaching d’équipe
- Le coaching individuel
- Le coaching d’affaires
- Etc.
Le coaching exécutif est destiné pour les hauts dirigeants des organisations ou de l’entreprise. Lors du coaching, ils doivent être capables de gérer toutes les situations, quelle que soit leur complexité en utilisant leurs propres ressources.
Après une prise de poste, il est souvent nécessaire de faire appel à un coach pour accompagner le salarié à s’intégrer dans son nouvel environnement, d’où le coaching d’intégration.
Le coaching d’affaires consiste à accompagner les acteurs principaux en vue de réaliser un projet d’entreprise. Il s’agit de :
- De l’entrepreneur
- Du dirigeant
- Du gestionnaire
Le coaching personnel ou le coaching individuel permet à l’apprenant d’avoir un coach à lui seul. Dans la plupart des cas, la personne cherche à définir et à réaliser les objectifs de sa vie.
Différence entre un coaching et une formation : deux processus complémentaires
Malgré les quelques différences entre le coaching et la formation, nous pouvons dire qu’ils sont complémentaires. La formation fait partie des méthodologies utilisées dans le coaching. Une fois que la formation est transmise, l’apprenant utilisera ses acquis pour atteindre les objectifs. Le coaching intervient au cas où l’apprenant se trouverait face à un échec.
Différence entre un coaching et une formation : approche différente
Dans le processus de formation, le formateur met en place à lui seul les programmes à entreprendre à savoir :
- Le déroulement de la formation
- Les heures de formation
- Les méthodes à appliquer
Les apprenants se contentent de les suivre à la lettre. C’est une approche qui consiste à les diriger du début jusqu’à la fin de toutes les séances de formation.
Quant au coaching, le professionnel va commencer par évaluer la situation dans le but de déterminer les causes des blocages de l’apprenant. À partir des données, il va mettre en place avec l’apprenant un programme d’accompagnement personnalisé.
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